• Ir a navegación principal
  • Ir al contenido principal
  • Ir al pie de página

Blockchain Telefónica

  • ¿Qué es Blockchain?
    • ¿Qué es el Blockchain?
      ¿Qué es Blockchain?

      Blockchain se ha convertido en el mejor modelo de negocio para La certificación de activos y servicios digitales

    • Ventajas de Blockchain
      • Inmutabilidad:
        Atribución con certeza absoluta de la autoría de la información

      • Transparencia:
        Todos los miembros de la red ven lo mismo

      • Consenso:
        Cada nodo en la red ejecuta la misma lógica

      • Seguridad:
        Blockchain garantiza una plataforma a prueba de hackers

    • Glosario Blockchain
      • Los términos que necesitas conocer para comprender el ecosistema de Blockchain

  • Soluciones para tu negocio
    • TrusOs
      Soluciones
      para tu negocio

      Haz avanzar tu negocio con nuestras soluciones de Blockchain

    • TrutsOS, APIS y Funcionalidades
      • Conoce TrustOS
        Elimina las barreras para conectarte a los servicios de Blockchain

      • API Track:
        La API de trazabilidad y certificación

      • API Token:
        La API de tokenización de activos

      • API Settle:
        La API de acuerdos descentralizados

      • API Trust:
        La API de transparencia en las operaciones

    • Casos de uso y Casos de éxito
      • Casos de Uso:
        TrustOS es el motor que ya está impulsado diversos proyectos

      • Casos de Éxito:
        TrustOS es el motor que ya está impulsado diversos proyectos

  • Novedades
  • Faqs
  • Contacto

Karma

El proyecto KARMA identifica y fomenta los comportamientos de un empleado que, sin estar recogidos en las funciones de su puesto, aportan valor a la empresa. Así, se tangibiliza la contribución real del empleado y se ofrecen nuevas vías de reconocimiento a través de la tokenización, característica de blockchain que permite gestionar valor transferible de forma transparente. 

Jorge Ordovas

Blockchain Telefónica

¿Eres empresa y tienes dudas?

¿Cómo se motiva y recompensa al empleado?

KARMA tokeniza el esfuerzo que dedica un empleado a una actividad que, sin estar incluida expresamente en la descripción de su puesto de trabajo, aporta valor a la empresa como, por ejemplo, la publicación de un artículo en sus redes sociales. Por ello, el empleado recibe una recompensa en tokens Karma que luego puede intercambiar por realizar ciertas actividades exclusivas, accesibles sólo por su condición de empleado (encuentros con la dirección, entradas VIP en eventos patrocinados, etc.).

Todo esto cobra mayor sentido cuando se lleva a ecosistemas abiertos entre diferentes empresas, ya que, sin necesidad de compartir información detallada de las actividades o los empleados, puede crearse un mercado abierto de actividades para obtener y gastar Karmas, simplemente estableciendo la valoración en karmas de la actividad. Es ahí, donde aprovechar las características de Blockchain aporta valor diferencial.

Integración de Karma

KARMA está pensado para minimizar los costes de integración con los sistemas de gestión de la empresa. Los empleados tienen un entorno aislado al que acceden con sus credenciales de empleado en el que gestionan su KARMA, y los responsables de la herramienta pueden provisionar actividades y asignar KARMAS a empleados simplemente cargando listados.

La base tecnológica de KARMA se sustenta gracias a un módulo específico de TrustOS: API Token. A través del mismo se emite en la red un nuevo token específico para la empresa y se proporcionan las capacidades de gestión y operación de manera análoga a si se operase con cualquier otro token emitido en redes públicas de Blockchain como Ethereum.

El proyecto en cifras

KARMA está siendo utilizado desde Marzo de 2019 en Telefónica.

Empleados

+ 2.000 Empleados

Tokens KARMA repartidos

+ 8.000 Tokens

A través del proyecto Karma, se generan dinámicas Win-Win

KARMA permite a las empresas incentivar comportamientos de valor en los empleados y aprovecha aspectos como la visibilidad, la colaboración o la productividad, claves en cualquier estrategia de RRHH centrada en las personas y difícilmente reconocibles o remunerables de manera continua en el día a dia de las empresas. Por su lado, el empleado recibe incentivos no retributivos (y por tanto con menor coste para la empresa) en forma de actividades y experiencias exclusivas que recompensan sus acciones y redundan de manera beneficiosa en el clima laboral y su percepción de la empresa.

Reconoce las aportaciones al margen de la actividad ordinaria

Hasta ahora, este tipo de aportaciones eran ignoradas o como mucho reconocidas por áreas independientes sin un reconocimiento global o efectivo al trabajador.

Proporciona transparencia sobre cómo se valora la actividad del empleado

La gestión de los tokens se realiza en una red Blockchain de forma transparente, lo que mejora la percepción y expectativas del empleado en el proceso tanto de obtención como de acceso a las actividades exclusivas en que los redime.

Contribuye a la motivación y estimula comportamientos en los empleados

La productividad y el clima laboral mejoran siempre que el empleado se encuentre motivado y con buenas sensaciones en su entorno laboral.

¿Te interesa KARMA para tu empresa?

SOLICITA UNA DEMOSTRACIÓN

Testimonios

Inspírate y conoce como Telefónica Blockchain y sus heramientas ya ayudan al desarrollo de nuevos negocios de éxito

Pedro María Pacho

Director de Tecología de ERICTEL

Manuel Moregal

Chief Innovation Officer &
CoFounder en Smart Protection

Paula Diez Villacorta

Head of Open APIs Programmes
Telefónica Open Innnvation

Encuéntranos en

Footer

Hacer nuestro mundo más humano,
conectando la vida de las personas

Telefónica miembro de las iniciativas

Telefónica S.A.

  • Aviso Legal
  • Política de Cookies
  • Accesibilidad
  • Privacidad