¿Cómo se motiva y recompensa al empleado?

KARMA tokeniza el esfuerzo que dedica un empleado a una actividad que, sin estar incluida expresamente en la descripción de su puesto de trabajo, aporta valor a la empresa como, por ejemplo, la publicación de un artículo en sus redes sociales. Por ello, el empleado recibe una recompensa en tokens Karma que luego puede intercambiar por realizar ciertas actividades exclusivas, accesibles sólo por su condición de empleado (encuentros con la dirección, entradas VIP en eventos patrocinados, etc.).

Todo esto cobra mayor sentido cuando se lleva a ecosistemas abiertos entre diferentes empresas, ya que, sin necesidad de compartir información detallada de las actividades o los empleados, puede crearse un mercado abierto de actividades para obtener y gastar Karmas, simplemente estableciendo la valoración en karmas de la actividad. Es ahí, donde aprovechar las características de Blockchain aporta valor diferencial.

Integración de Karma

KARMA está pensado para minimizar los costes de integración con los sistemas de gestión de la empresa. Los empleados tienen un entorno aislado al que acceden con sus credenciales de empleado en el que gestionan su KARMA, y los responsables de la herramienta pueden provisionar actividades y asignar KARMAS a empleados simplemente cargando listados.

La base tecnológica de KARMA se sustenta gracias a un módulo específico de TrustOS: API Token. A través del mismo se emite en la red un nuevo token específico para la empresa y se proporcionan las capacidades de gestión y operación de manera análoga a si se operase con cualquier otro token emitido en redes públicas de Blockchain como Ethereum.